Ce code de conduite énonce les principes et les comportements attendus de toutes les personnes qui agissent au nom du Colibri Research and Innovation Center (CRIC). Il traduit dans la pratique les valeurs du CRIC et complète ses chartes.
À qui s’applique ce code
Le code s’applique aux membres du conseil d’administration et du conseil scientifique, à l’équipe administrative, aux chercheurs et chercheuses des instituts, aux stagiaires, aux bénévoles et aux adhérents, ainsi qu’aux partenaires lorsqu’ils agissent dans le cadre d’une activité du CRIC.
Il vaut pour toutes les activités : recherche, formation, vulgarisation scientifique, expertise, événements, publications et communication, y compris en ligne.
Nos valeurs en pratique
- Rigueur : mener des travaux soignés, fondés sur des méthodes reconnues, et dont les résultats peuvent être vérifiés.
- Indépendance : fonder ses analyses et ses décisions sur les faits, sans se laisser guider par des pressions ou des intérêts extérieurs.
- Responsabilité : répondre de ses actes et de leurs effets sur les personnes, les communautés et l’environnement.
- Recherche du bien commun : mettre la science et l’innovation au service de l’intérêt général et du développement durable de l’Afrique.
- Collaboration : travailler avec les autres en valorisant la diversité des points de vue, des disciplines et des savoirs, y compris les savoirs locaux.
- Intégrité et dignité : agir avec honnêteté et traiter chaque personne avec respect.
- Justice : défendre l’équité et l’égalité des chances, et refuser l’injustice.
- Inclusion et non-discrimination : veiller à ce que toutes les voix soient entendues, quels que soient le genre, l’origine, la religion, le handicap ou la condition sociale.
- Égalité : favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes dans tous les travaux et toutes les instances du CRIC.
Intégrité scientifique
- Présenter les données et les résultats tels qu’ils sont : aucune fabrication, falsification ou omission délibérée.
- Citer ses sources, reconnaître la contribution de chacun et ne jamais s’approprier le travail d’autrui (plagiat).
- Attribuer la qualité d’auteur à celles et ceux qui ont réellement contribué à un travail.
- Reconnaître et citer les détenteurs et détentrices de savoirs locaux et autochtones dont les connaissances sont utilisées.
- Conserver les données de recherche de manière sûre et documentée.
- Diffuser les résultats de façon claire et accessible, conformément à la mission de vulgarisation du CRIC.
Éthique de la recherche
Les projets de recherche menés au sein des instituts soulèvent des enjeux éthiques. Le CRIC s’engage à respecter les principes d’éthique de la recherche généralement admis :
- Respecter la dignité humaine et l’intégrité des participants et participantes à la recherche.
- Garantir l’honnêteté et la transparence à l’égard des personnes qui participent à la recherche.
- S’assurer que l’information donnée aux participants et participantes est claire et adaptée.
- Respecter l’autonomie individuelle et obtenir un consentement libre et éclairé.
- Protéger les personnes vulnérables.
- Garantir la protection de la vie privée et la confidentialité des données personnelles.
- Promouvoir la justice sociale, l’équité et l’inclusion.
- Réduire au minimum les risques et maximiser les bénéfices.
- Partager les bénéfices de la recherche avec les populations locales.
- Respecter et protéger l’environnement et les générations présentes et futures.
Respect des personnes
- Aucune forme de harcèlement, d’intimidation ou de discrimination n’est tolérée, en présentiel comme en ligne.
- Le CRIC applique une tolérance zéro à l’égard des violences fondées sur le genre, y compris les violences sexuelles et l’exploitation.
- Une attention particulière est portée aux enfants, aux personnes vivant avec un handicap et aux personnes en situation de vulnérabilité.
- Les échanges restent courtois et constructifs, y compris en cas de désaccord.
Conflits d’intérêts
Toute personne qui a un intérêt personnel, financier ou familial susceptible d’influencer son jugement le déclare et s’abstient de participer à la décision concernée. Les cadeaux ou avantages qui pourraient compromettre l’indépendance du CRIC sont refusés.
Ressources, information et communication
- Utiliser les fonds, le matériel et les données du CRIC avec soin, uniquement pour les activités prévues.
- Respecter la confidentialité des informations internes et des données personnelles, conformément à la politique de confidentialité du CRIC.
- Ne s’exprimer au nom du CRIC, y compris sur les réseaux sociaux, qu’avec l’accord de la direction.
- Faire preuve de transparence dans la gestion des dons et des financements reçus.
Signaler un manquement
Toute personne témoin ou victime d’un comportement contraire à ce code peut le signaler à la direction exécutive du CRIC par la page Contact. Les signalements sont traités avec confidentialité et aucune personne ne peut subir de représailles pour un signalement fait de bonne foi. Les questions d’ordre éthique liées à la recherche peuvent aussi être soumises au comité d’éthique de la recherche du CRIC.
Les manquements peuvent entraîner des mesures proportionnées à leur gravité, conformément aux textes du CRIC.
Textes de référence
Impliquez-vous
Chercheurs, partenaires, communautés ou donateurs : rejoignez les travaux du CRIC.